事业单位的副科干部转公务员要什么条件，事业编制能转变成公务员编制吗

事业单位的副科干部转公务员有两种情况。

假设是副主任科员，则副科干部转公务员要参与社会上组织的公务员考试。

公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招聘考试。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采用任命、选举、委任等方法。

假设担任的是实职副科，可以采用领导职务任命制的方法进入公务员队伍。即满足条件的事业单位副科（实职）干部经批准完全就能够调任公务员队伍，详细的条件和程序请查阅《有关进一步规范科级公务员调任工作的公告》。

假设只是副科待遇（副主任科员），还要参与社会上组织的公务员招聘考试或者可以通过交流的方法调到机关工作，只要调入机关，就自动成为公务员。

一是通过公务员考试录用参公事业单位工作人员是可以调入行政机关并且重新登记的。例如山东在 就出台了相关文件。二是军转干部安置到参公单位的事业单位工作人员也可按程序转为公务员。三是事业单位管理岗副科级以上在40岁以前可以交流到行政单位副科，同样可以进行公务员登记。四是只可以考公务员了，但是，不要忘记有部分事业单位有低服务期限，三到五年不等，服务期内是不可以考的。目前公务员有车补月收入还是比事业编要高，重要还有职级并行，基层公务员到年限，完全就能够成为一到四级主任科员（也是有比例的，例如一至四级主任科员总数不可以高于单位总编制人员数量的百分之60），还有30年退休，丧葬补助金48个月工资，确实待遇很好。总来说之，全国各省市地区每个省份份政策有部分不一样，但是，事业编总是有办法转成公务员的，拼一下总会看到曙光。欢迎咨询哦。

不可以，事业编制大多数情况下指的是事业单位涵盖全额事业单位，差额事业单位，收支自负盈亏事业单位这三种单位给予或者录用人员一种相对稳定收入和福利保证的长时间合同。这当中又以全额事业单位为稳定，例如学校就属于这样的，属于老百姓口中的铁饭碗。

而公务员编制属于行政编制，各方面收入和福利保证相对事业单位前景更好，晋升空间更大。属于金饭碗。

掌握并熟悉事业编制属于专业技术岗位，不具备权利分配机制，因为这个原因为了掌握并熟悉公务员编制只可以辞职重新考公务员。而公务员编制则可以转为事业编制。

可以转变的。

事业单位编制转为公务员编制有三种方法进行：

第一：参与公务员国考、公务员省考、市考

假设事业编制工作人员要去参考，工作年限一定要超越1年。

第二：参与各级副科岗位选拔

有的时候按照工作需，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

这种类型考试要求参加考试报名的考生少具备3年工作经验，年龄也有详细要求，整体来说，要求很严格。(例如五年一次的乡镇换届，全国不少地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，很多事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制处理了，而且，直接提拔为副科级领导。)

第三：破格选拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但假设某个事业编制工作人员工作非常突出、年考查连续都是优秀，而且，是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技缺失人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这种类型情况很少见，而且，对人的要求非常高。

事业编大多数情况下不可以转变成公务员编。事业单位编制和公务员编制不是互通的，不可以通过转的方法由事业编制变为公务员编制。近两年，因为公务员的需求和为了建立激励机制，可以采用考任的方法进入，即事业副科以上干部可以通过考的方法但公务员领导岗位任职，也可参与公务员考试转变为公务员，但不管哪种方法，都要经过考试，不可以直接转为公务员。

事业单位的副科干部转公务员有两种情况。

假设是副主任科员，则副科干部转公务员要参与社会上组织的公务员考试。

公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招聘考试。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采用任命、选举、委任等方法。

假设担任的是实职副科，可以采用领导职务任命制的方法进入公务员队伍。即满足条件的事业单位副科（实职）干部经批准完全就能够调任公务员队伍，详细的条件和程序请查阅《有关进一步规范科级公务员调任工作的公告》。

假设只是副科待遇（副主任科员），还要参与社会上组织的公务员招聘考试或者可以通过交流的方法调到机关工作，只要调入机关，就自动成为公务员。

在县级，副科级以上干部可在公务员和事业单位当中相互调任，事业单位副科级干部可以调任公务员。事业单位副科级干部调任公务员需一定的组织程序。第一，有对应的公务员岗位。其次满足公务员岗位需的有关条件。县委综合全县的人事情况研究通过后才可以调任。

1.基本条件

　　第一要政治正确。新参与工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不可以参加调任的。

2.工作年限

　　一定要具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的低工作年限。其实就是常说的说，事业单位的管理人员需达到4年的工作经验，专业技术人员假设没有达到正高级别，则是需担任副高级职务2年以上。

　　3.文化程度

　　调任人员假设调任到市级以上职位，需的文化程度是本科以上，假设调任的职位是市级及以下等级，需的文化程度是大专以上学历。而且，在学历规定中，都需的是初始学历，在职学历是不被认可的。

　　4.年龄要求

　　调任公务员在年龄上也是带来一定限制的，事业单位和国企的管理人员假设超越45岁就是没有资格调任的，并且按照调任后的职位等级不一样，也有详细的年龄限制。

1、事业单位试用期转正后可以继续考公务员。

2、不少城市有针对事业编制人员的选调考试，可以考进公务员体系。

3、有部分地区有政策，“双肩挑”，就是专技人员可以不仅是专技岗也是管理岗，可以评行政级别。