事业单位人事干部招聘条件，事业单位有前途吗?
事业单位人事干部招聘条件？
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生还有满足招聘岗位条件的人员：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵循宪法和法律；
(三)具有良好的品行，客观公正保密守信。
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需的其他条件；
(七)年龄大多数情况下在24周岁以上、35周岁以下，取得博士研究生学历人员年龄可一定程度上放宽。
事业单位人事部门有前途吗？
当然有前途。机关事业单位办公室和人事部门都是重要，要优先集中精力机构，大多数情况下由一把手直接领导。负责新员工录用、全部员工薪酬管理、晋级晋职、培训教育、奖惩决定等一列烈工作，不仅行使人力职责，还行使党委组织工作职责。
人事部门负责人一定要公正忠实可靠，在原则框架下处理原工实质上问题。
肯定有前途，人事任免，还有离领导很近。
事业单位人事管理规定的基本内容，涵盖哪哪些方面？
《事业单位人事管理规定》共10章44条，基本内容涵盖：岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考查培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，还有法律责任。《规定》自 7月1日起施行。这是我们国内第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
人事局是事业单位吗？
人事局不是事业单位，人事局的性质是政府职能部门。它的权限很广的。下设编制办公室、职改办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。 国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保证局，简称人社局。故此，说人事局是政府职能部门（政府机关）。
人事局不是事业单位。人事局是负责人事管理的一个行政部门。不属于事业单位。人事管理含有多个部门，有管理公务员的，涵盖考查转正录用等，也管理事业编干部，也涵盖这种类型干部的录用转正级别的升降等。当然人事局内部也许存在事业编制的干部，但它终究还是行政单位。
根据我们国内现行行政管理规定，人事局是国家管理机关和事业单位的主管该项目的部门，故此，它不是事业单位，它主要职能一是设定行政机关和事业单位的编制和内在处科室，二是管理行政和事业单位人员的工资。
三是管理行政和事业单位职数。
四是管理行政和事业单位人员的考查。
第一目前已经没有人事局了，肯定是人力资源和社会保证局，简称人社局。人社局是政府组成部门，局机关大多数情况下是公务员，但是，下属的一部分二级机构例如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制，这当中还有一部分是参公事业。这里还需要纠偏一个误区，政府机关里未必是公务员或者一定是事业编制，大多数机关都是混编的，这是历史遗留的问题。
人事局不是事业单位是行政机关单位是市政府组成部门， 由机构改革，由原人事局、劳动局、社保局合并成立人力资源和社会保证局，成立后的人力资源和社会保证局职责范围扩大，将人事、劳动和社会保证职能合并，主要是为了优化政府机构部门设置。
1.人事局不是事业单位。
2.人事局属于政府机关单位，其下属单位有可能是事业单位。比如人事局是机关单位，下属的人才交流中心就属于事业单位。
事业单位人事考试规定？
总则
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。
岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审核查验应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审核查验竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘请任职手续。
第十一条 事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考查和培训
第二十条 事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。
年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费根据国家相关规定列支。
第六章 奖励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：
（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；
（五）有其他突出奉献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条 给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。
第八章 人事争议处理
第三十七条 事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：
（一）与自己有利害关系的；
（二）与自己近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。
第九章 法律责任
第四十一条 事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附则
第四十四条 本规定自 7月1日起施行。
事业单位人事任免一年几次？
每个单位明显不同。一年一次会有吧。
事业单位的人员比较稳定，它不像公务员单位，有提拔交流职级并行等。有技术职称的人员通过参与职称考试取得单位聘请任职，职级职称会有变化，但是，职务任免的会很少，除非退休的非常多，空出岗位了。我们单位已经三年多没有人事任免了。
除情况特殊外，事业单位大多数情况下在一年内提拔一次。
事业单位人事管理规定的立法目标？
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
事业单位岗位特点分别是什么？
1．服务性，这是事业单位基本、鲜明的特点。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域是保证国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但是在一部分领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不可以或没办法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的第一是社会效益，同时，有部分事业单位在保证社会效益的前提下，为达到事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，按照国家规定向接受服务的单位或个人收取适量服务费用。
3．知识高密度。大部分事业单位是以脑力劳动为主体的知识高密度组织，专业人才才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但因为其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。
