如何把公司会计劝退，会计辞职后还有责任吗现在

如何把公司会计劝退？

1.确定劝退的原因：在会计劝退前，您需确定劝退会计的原因。可能在某些情况下，会计从来没有做出应有的奉献，比如常常迟到，没办法准时完成任务等。您需有充分的证据来证明会计的不当行为，以便在公司劝退会计时，可以为自己的行为提供依据。

2.执行劝退：当您已经备好证据，可以公告会计，即您已经决定劝退会计，并指出劝退的原因。您也可提供一部分补救措施，使会计有机会改正行为。但是，需要大家特别注意的是，会计这个时候会有抗议行为，因为这个原因在劝退途中，您要保证遵循公司制定的程序和纪律。

3.提供社会帮：劝退会计后，您也可提供社会帮，通过给予会计相关求职方面或者补贴的等方法，帮会计顺利完成求职过程。这有助于会计重新找到适合的工作，缓解劝退后面的不适情绪。

会计辞职后还有责任吗？

身为会计人员，基本道德操手要具备。会计已经离职四年还需要对之前的账目负责。

1，会计法确实是有规定，可以有关责任人进行追诉其责任。

2，因为你只是会计，财务部门大多数情况下设置有主管和经理。而且，他们对你的工作有复核的责任，假设你真的过失致使企业损失，也是她们和你一起担负。

3，从法律来说担负责任也不是平均分摊。职位越高，担负责任越大。就大多数情况下财务工作来说主要是财务主管负担主要责任。

4，从法律的视角说，账出错依然不会等于致使公司经济利益损失，而且，还可以要求客户退款。大多数情况下情况对方公司不会赖账，假设真的要赖，可以进行法律诉讼。大多数情况下诉讼期是2年的，及时间上说都可以。

只要是合法的工作，会计辞职后没有责任。辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职大多数情况下有三种情形：

一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是按照职工自己的选择，早一点30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商完全一样解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以早一点一个月公告用人单位解除劳动合同。

假设没有双方约定的超越一个月的早一点公告期的相关规定，则在劳动者公告一个月后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

但是，以下四类人员辞职一定要经过所在单位或主管该项目的部门批准，不然是不可以辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目标主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能导致损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

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