如何进行教师招聘结构化面试备考？

考生在备考教师招聘面试时，首先关注点要在结构化理论上，在答题前考生应该多看题，归纳出相关考点和答题方法，找到适合自己的答题方法和技巧，以及各类题目的答题规律等相关内容。

现如今随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘的方式也更加追求面试的公平性，其中越来越多的地区都在采用结构化面试的形式进行人才选拔，那么考生是否真的了解如何备考面试？

首先关注点要在结构化理论上，在答题前考生应该多看题，归纳出相关考点和答题方法。一般而言，对于职业认知内容问题，主要是围绕教师的职业理解和个人信息等方面进行提问，这类问题的精华题目不会超过30道题，只要我们能提前把握着30道题，那面试时自然十分简单。

而对于综合分析类问题，往往会展示一个教育事件或一种教育现象，考生围绕这个事件或现象发表看法，由于这类问题较多，所有简单的准备是不够的，关键在于能归纳出回答这类问题的思路，根据思路进行分析答题。考生对于问题解决类问题，这类问题通常包括教师相关的教育实践、应急应变、人际关系、活动组织等问题，这些问题也比较多，这类问题主要考察考生的处理事件的能力，更注重的是考生解决问题德方法，所以在备课时考生可以归纳出各种常见问题的处理方法。