2018天津和平区教育系统编外派遣制教师招聘58名公告(2)

资格复审需携带：报名表(双面打印，背面本人签字)一式两份;身份证原件及复印件一份;学历证书、学历验证报告;学位证书、学位验证报告;教师资格证书等报考岗位要求的相关证件原件及复印件(详见“2018年和平区教育系统公开招聘编外人员计划”)。

对资格复审不合格、自动放弃资格复审或本人未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。

(三)面试

通过资格复审后方可进入面试。进入面试人员网上缴纳面试考务费45元。资格复审合格且完成缴费人员须在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。

面试时间：2018年9月8日(周六)

面试缴费和面试准考证下载时间：2018年9月7日(周五)上午8:30至9月8日(周六)上午9:00

模拟授课题复习材料查看：考生请于2018年9月7日(周五)9：00凭用户名和密码登陆报名系统查看模拟授课复习材料

直属单位信息管理专技人员岗位及会计岗位面试采取结构化面谈方式;其他岗位面试模拟授课(含板书)、结构化面谈相结合的方式，考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不能进入下一环节。试题由市级专业考试机构统一命制。

报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

(四)计分

考试总成绩的计算方法为：

笔试成绩占30%和面试成绩占70%。具体为：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

公开招聘考试成绩确定后，于2018年9月12日(周三)公布总成绩。总成绩及相关信息请登陆www.tjtalents.com.cn进行查询。

五、体检和考察

(一)体检

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。体检合格人员方可进入下一环节。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

(二)考察

考察主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。

对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。

六、公示

根据考生的笔试、面试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在天津市人才服务中心网站统一进行公示。公示期为5个工作日。

七、聘用管理

(一)合同管理

应聘人员须按照通知统一办理签订劳务派遣合同。对于逾期不办理的人员，取消聘用资格;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员成绩由高到低依次递补。

编外派遣制工作人员采取劳务派遣的方式，按照规定程序与天津市一流人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同。编外派遣制工作人员实行试用期制度，试用期不超过3个月(以签订合同时间为准)，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，继续聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

(二)薪酬待遇