事业编的五险一金和企业的五险一金有什么区，事业编的五险一金和企业的五险

1、险种明显不同

（1）第一公务员和事业单位没有五险，唯有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。目前公务员实行的是退休金制度。

（2）而事业单位已经在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，假设以后实行养老金制度 ，那还要多交个养老保险。

（3）公积金基本一样，但公务员是根据职级的，事业单位是根据职称，相对来说公务员比较适合，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。

2、基数也有区别

（1）大多数情况下来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有部分私企虽然也上五险一金，但缴纳的基数可能低于工资水平。

（2）企业的五险一金由企业自己定的，大多数情况下给职工缴的基数都会选择低的，故此，公积金比事业单位的会少一半以上。

（3）大多数事业单位的养老保险缴纳比例及缴纳报名费用基数都会比企业职工养老保险要高，详细的标准可以向当地社保局咨询。

3、社会保险待遇水平调整对象不一样

（1）按照全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目标是保持社会保险受益人的购买力。

（2）有的国家按照工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平可以跟上在业人员平均工资的增长水平。

（2）国家按照物价指数和工资指数的综合变化进行调整。

扩展资料：

五险一金的办理：

1、社保、公积金开户：企业一定要在成立那天起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会获取单位公积金登记号。

2、增减员：单位每月都一定要把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都一定要进行。

3、确认缴纳报名费用基数：单位每月需为员工申报正确的五险一金缴纳报名费用基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴纳报名费用基数以员工上年平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴纳报名费用：假设企业、银行、社保/公积金管理机构三方签署了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可选择通过现金或者支票的形式去五险一金管理机构现场缴纳报名费用。