事业单位把聘用合同转外包合法吗，事业临时工被转入劳务派遣

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签署岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方出现关系，发包方与承包方员工当中依然不会存在任何法律关系，也没必要签署任何协议。

九、适用法律不一样

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方当中关系处理适用合同法。

十、违法后果不一样

劳务派遣关系中，假设因为工作给派遣员工导致损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》一定要担负连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工依然不会直接出现法律关系，除一定要保证能提供必要的安全生产条件以外，没必要对承包方员工担负任何法律责任。

也许不合情,但不可以说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方法。

　　　目前省级政府机关和事业单位都在严格控制编制,故此，,除非你有哪些特殊的专长,而省里某单位又正好急需,才有可能．不然，你的事就不容易办,难度很大，但是也依然不会表示以后就没有机会。

不可以。因为事业单位工作人员把个人的有关证书挂在其他单位的主要目标就是为了取得经济收益，故此，在将证书挂在其他单位后，作出这一行为的事业单位工作人员就可以涉及到从事第二职业的情况，在被组织查出来后面是一定要要接受有关部门的严厉处罚的。

事业单位不可以把相关专业证件挂给其它单位收取一定费用，若挂是违犯事业单位管理规定。

临时工可以转化为劳务派遣用工的，但是，前提你要保证临时工合同期满后再转化为劳务派遣

减少成本呀，每个月每个员工的五险一金都是一大笔支出的，交给第三方，支出会少

事业单位是不可能把cpa证书挂出去证挂靠费的。因为目前讲求的都是人证合一。证书和你的人一定要在同一个单位，而且，需购买保险。而且，cpa所挂的证书一定要是在会计师事务所作为执业证书。

你假设把它挂到其他的公司单位是没有作用的，公司单位的注册会计师都是非执业的。故此，你把你的证书挂出去是不合法的。

不行的，公职人员不可以再在别的公司挂职

事业单位政审把档案调走使用当然是满足规定的。事业单位招聘考试招收录取对应职位的员工时，大多数情况下都是需对面试合格后的拟录用人员进行政审，其实就是常说的对个人及家庭政治身份情况审核查验。

是由事业单位专职人员，配合公安和学校等相关部门共同进行，当然是应调取个人档案材料，并对档案中的个人资料进行调查和审查核验，以确认拟录用人员是不是满足对应的事业单位工作要求。可见，当然是满足规定的。