富士康安全员需要什么证，消防部队招人是怎么招的

富士康安全员需什么证？

富士康安全员需经过专业培训，考取国家有关的职业资格证书，如国家注册安全工程师证书、消防工程师证书等。同时还要有有有关工作经验和能力，具有责任心、细心、耐心等素质。

当安全员需考安全员证，需具备高中或者以上学历，年龄达到18周岁，都可以申请参与安全员培训和考试，获取安全员证书。

工厂安全员需的证书是安全上岗证，其工作内容有：1、完成领导交代的各项工作；2、按照目前的实际情况和需，进一步完善各项安全管理制度；3、在现场检查，做好检查记录，通报、监督整改；4、敢于管理，制止工人习惯性违章；5、勤下现场，勤发现问题，勤记录、提出合理化建议，处理并汇报；6、完善各自不同的管理软件，如应急预案系统、重要危险源档案、职业卫生管理档案、安全教育培训档案、安全作业证、各自不同的危险作业票证管理、事故调查处理、环保工作、隐患排查治理档案、各种活动方案

消防员招聘需什么条件？

（一）宣传动员

积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员，并通过网络、报刊、电视等公布消防员招收录取公告信息。

（二）组织报名

大多数情况下采取网络在线报名的方法。招收录取对象在官方要求的时间内在线登录官方网站提交报名所需资料。报名所需资料须真实、准确。

（三）资格审核查验

消防员招收录取工作办公室对招收录取对象提交的报名信息进行资格初审，确定是不是具有报名资格。

（四）体格检查

体格检查可以在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》执行。招收录取对象对体格检查结果有异议的，可以按规定进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。

（五）政治审查核验

参照征兵政治考查要求，按照本次要求规定程序严格考查招收录取对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等，对具有《征兵政治考查工作规定》第八条、第九条所列情形的，政治考查不可以通过。

（六）体能测试和岗位适应性测试

体能测试主要考察招收录取对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等；岗位适应性测试主要考察招收录取对象协调能力、空间位置感知还有对高空、黑暗环境的心理适应度。

（七）心理测试和面试

心理测试主要考察招收录取对象的心理承受和自我调节能力；面试主要考察招收录取对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。

（八）公示

消防员招收录取工作办公室按照招收录取对象政治审查核验、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情形，择优提出拟录用人员名单，经省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后，面向社会公示，公示时间很多于7个工作日。

（九）录用

公示期满，按照公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题影响不了录用的，按照本次要求规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不能录用；对反映有严重问题，但一时很难查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是不是录用。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵循宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.志愿加入国家综合性消防救援队伍;

4.年龄为18周岁以上、24周岁以下。



消防救援工作急需的特殊专业人才才，需具备消防救援方面有关专业技能(如通信、防化、航空、潜水、消防救援特种车辆驾驶和操作等)和实战经验，获取国家、军队及武警部队承认的资格资质。

需进一步放宽年龄的特殊专业人才才采用线下报名方法，由自己向省级消防员招收录取工作办公室提交书面报名在线申请和特殊专业技能证明材料

消防员招聘条件

　　1、文化学历。获取消防工程专业大专或者以上学历证书。

　　2、政治条件。要求报考证一定要是中国共产党党员或者共青团员，才可以报考消防员，自己和家庭成员不可以有任何政治、经济、历史问题，不然取消资格。 政治立场坚定，忠于社会主义，拥护党的领导。

　　3、体能要求。要求报考人员具备良好的身体素质，可以适应复杂的环境，具有吃苦耐劳的精神。



　　4、年龄要求。年龄为18周岁以上，24周岁以下。

　　5，身体不可以有明显纹身及影响面容、外观的瘢痕，有哮喘、口吃、肝炎等疾病，不然不可以应聘。

　　6、身高需要在165cm以上，没有动过外科手术。

　　7、退役军人、具有1年以上专职消防队工作经历优先聘用，但是，需提供有关证明材料。

富士康培训是咋培训的？

大多数情况下是一个星期集中培训，其实就是常说的给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管该项目的部门上班，边上班边培训（其实就是常说的上课）进富士康差不多不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身至于在什么地方进，这个没什么区别，假设是普工，在人才市场招进来的，好像要延期90天转正

对新员工的培训分为两个方面：

1、基本的入门教育；

2、职能培训基本的入门教育涵盖大多数情况下的职业精神教育、本公司的企业文化、电子产品的生产流程、企业内部的管理等，这部分主要由教官、部门经理、主要来负责三周，基本的入门教育后面进行部门的分配。职能教育主要是生产线上的实习，授课和实地介绍相结合，以达到好的效果，时间为一周每周培训6天，每周六进行培训效果评估。除开这点培训还需要建立师带徒弟的制度是新职业员工很快地熟悉环境，了解工作操作和技术。

富士康科技集团新员工培训方案涵盖三个阶段：公司简介和文化融入、基本工作技能培训和职业发展和绩效管理。

新员工将接受公司标准操作培训，以保证他们可以胜任工作。

在基本工作技能培训中，新员工将学习工作流程、安全和健康须知、设备和工具操作技能、产品和质量控制培训、基本语言和沟通技巧等。

在职业发展和绩效管理中，新员工将了解公司的晋升和奖励机制，并学习如何提升个人工作效率和团队Team合作技巧。

1、入职阶段：富士康采用班级式的培养方法，将考生分班，配备班主任来及时的与考生进行沟通交流。考生报到的第一天启动人力资源部就可以组织集中的入职培训，培训的目标是帮员工来熟悉公司，了解公司的企业文化及价值观。这个阶段的课程由集团各事业群的高管来讲授。

2、现场历练：在完成了入职阶段的集中培训后，考生将会由各业务单位具体安排到生产的现场，进行为期半年的实习。在实习的途中，为了保证效果，富士康第一实行了师徒制度，每一位新考生都配备了经验丰富的老员工来进行详细指导；其次，由一对一辅导员为考生制定实习计划，并由高管进行核准，一对一辅导员每周也会对考生的实习情况及进度进行检查。后在6月的实习没为每个考生需完成一项改善的提案，提出管理的改进建议并列入实习的考查。考生改进提案的质量，也会作为一对一辅导员的工作效果考查项目之一。集团公司也会对优秀提案的员工进行奖励。

富士康涉及的培训大约分以下几种：

1.培训中心培训 类似自己的学校，进行短时间的培训，例如铣削，磨床，钳工等，大多数情况下是3~6个月，这个时间段会进行系统的培训

2.入职培训 进行公司文化，公司方阵，各项规定，还有消防安全等培训， 需考试，-不过只要平日间做好笔记，这个不成问题

3.入职后工作中的培训 例如财务知识，例如成本管理，例如twi，或者烽火专案等

1. 富士康培训是系统而全面的。2. 富士康培训之故此，被觉得是系统而全面的是因为他们为员工提供了各种培训方法和内容。第一，富士康会为新员工提供入职培训，涵盖公司文化、工作流程等基础知识的学习。其次，富士康还会按照员工的职位和需求，提供高效技能培训，如生产技术、质量管理等。除开这点富士康还会定期组织各种培训活动，如团队Team合作、沟通技巧等，以提高员工的综合素质。3. 富士康培训的还涵盖了员工的个人发展。通过培训，员工可以持续性学习和提高自己的技能和知识，为个人职业发展打下坚实的基础。除开这点富士康还会鼓励员工参加各自不同的培训项目和活动，如技术交流会、学术研讨会等，以促进员工的学习和成长。总而言之，富士康培训的系统性和全面性，为员工提供了良好的学习和发展平台。

富士康每一年组织几次消防演练？

富士康每一年组织2次消防演习，上半年一次，下半年一次。

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