面试交流了半小时HR说等电话通知是不是没，面试之后老板说等电话

面试交流了半小时HR说等电话号码公告是不是没戏了，中间和HR交流这个时间段，他笑了一会？

中间交流笑跟这没关系，大多数情况下HR面试完都会告知应聘者回去等消息，大多数情况下是三到五天会电话号码公告，我就是做招聘的，假设适合他会给你打电话号码或邮件（邮件通行大多数情况下较少），假设不适合就不会公告了。有哪些想要获悉的可以继续提问，我就是专做招聘的，期望可以解答你的困惑

面试老板让等电话号码是不是没戏了？

大多数情况下招聘都是这么个流程，都是面试后等公告，我当初面试那会儿，面试官让我电话号码不要关机，说随时都可能给公告，我记得我是次日晚上十点多接到录取通知书的，就你说的情况来说，我也不好妄下结论，你要相信人力资源部大多数情况下办事效率都不高，耐心等着公告吧，只要面试时没出什么大的问题，这份工作应该会属于你，假设实在为耐心等了，你同样完全可以自己打电话号码问一下，大多数情况下在五个工作日没没给公告，可能就没戏了，祝你成功

这个不见得，但是，最好约好了时间就不要变，这是非常的重要的。我也是做HR的，因为面试有哪些流程，一多半都是约好一群人一起面试，然后领导也会具体安排出那段时间来面试。假设万不可以已一定得延期，早一点告知HR，把原因讲清，他们会理解的

是不是面试后主考官说回去等电话号码公告就说明了没戏了啊？

基本全部的HR都会说回去等电话号码，因为一个岗位她是要面不少人的，一定会择优录取。等电话号码没有实质上含义。要是认为你不错会公告你通过，也许后面会告诉你不行。大多数情况下来说就算认为候选人不太适合也不会发面说的。

面试后说等公告是什么意思？

就是等着考研复试或录取通知书的意思，假设你的面试情况不错就安心等公告考研复试或录取通知书，假设感觉不好，那就基本没期望了。

还需要看你面试最后有否具体谈你的薪资要求和到岗时间，假设的谈的非常多和深入，说明比较有戏，假设没怎么谈就结束了，说明基本没戏。

这个问题可以分支回答1.面试你的假设有公司头儿（按照规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等），既然如此那，有一定几率会当场决定。回答面试等公告的概率有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有哪些人备选，待一起面试完再做决定。

当然也许是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不满足礼节，事后通过电话号码婉拒在心理上会有一个距离感，各位考生都好受些2.面试你的假设是不可以当场拍板的其他人（譬如HR、助理等等），既然如此那，他们因为权力不够，只可以是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。

在这样的情况下，他们大多数情况下是不会当场决定要不要你，这时说电话号码公告是比较常态的做法要注意的一点是，电话号码公告大多数情况下也会附带有一个时间限制，譬如一周内公告等等，假设没有给时间也很久还没对方公告，既然如此那，95%的几率是挂了-不过换句话说，连拒绝公告也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢

面试完后说等公告什么意思？

这句话的意思是，试面后会有具体安排下一步接收到公告，即面试结果的信息。

假设面试官没有给出任何结论，或者他/她只是暗示未来会有消息，既然如此那，说明他/她还需要考虑其他的面试者。但凡是他/她决定最后的结果，就可以通过邮件或其他方法公告应聘者。

是说明有部分事情需确认，要不就是真的需沟通商量，商量好了，去上班，商量不好，没戏，要不就是委婉的一种推辞，实际上已经没戏，大多数情况下我们在面试候选人时基本上不会公告落选者，故此，个人建议，继续找工作，别一棵树上吊死。有戏当然开心，没戏该干嘛干嘛”

大多数情况下面试以后都不会现场出结果，都是要后续就好统计分析情况，然后请示汇报领导以后才可以出结果，故此，你需回去等待公告。

你面试久了就可以清楚，全部的公司都爱说这样，假装神秘。不管你是不是已经确定被录用。

因为目前找工作的人特别多，有的时候，一个岗位，有上千人投简历，我就碰见过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有不少选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试哪些。故此经常就可以产生叫面试者回去等公告的情况了。因为要等全部的人面试完后才会决定究竟录用谁。

大多数情况下的情况是一个星期内公告。也有两个星期内公告的，这个原因大多数是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等公告。

这叫给面试者贸面子。

人事部的爱干这事。但目前的情况决不代表你没有机会了。

例如我之前来自己上班的这家公司面试，也是叫我回来等公告，结果次日就公告了，然后考研复试，然后又是回来等公告，等了两个星期，才告诉我被录用了。

你目前可以选择边等边找。不可以错过其他机会。

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