聘任制公务员有编制吗和普通公务员的区别是

聘请任职制公务员有编制吗，和普通公务员的区别是什么？

区别是两者的编制情况不一样，有关管理规定不一样。

聘请任职制公务员具有行政编制，普通公务员不具有编制是委任制。

此外聘请任职制公务员要根据公务员法和聘请任职合同进行管理。普通公务员则根据管理权限和规定的程序任免其职务。

有编制

聘请任职制公务员和普通公务员由3点不一样：

一、两者的编制情况不一样：

1、聘请任职制公务员的编制情况：聘请任职制公务员具有行政编制。

2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的有关规定不一样：

1、聘请任职制公务员的有关规定：聘请任职制公务员要根据公务员法和聘请任职合同进行管理。不真实，出现弄虚作假行公务员法相关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘请任职年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任还有聘请任职合同变更、解除、终止的条件由聘请任职合同规定。

2、普通公务员的有关规定：委任制公务员遇有试用期满考查合格、职务出现变化、不可以再担任公务员职务还有其他情形需任免职务的，需要根据管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不一样：

1、聘请任职制公务员的优势：

（1）合同管理丰富了单位管理手段，在适度增多公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提升了管理效能。

（2）“社会基本养老保险加职业年金”的养老保证制度对公务员有关权益的保证更科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，促进促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

（3）与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保证了聘请任职制公务员职业发展空间，促进吸引和激励公务员长时间、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势：

任用权力高度集中，充分反映上级机关和领导的用人权，促进治事与用人的统一，促进在行政机关中贯彻首长负责制，促进上级对下级的统一指挥调度，保证政令贯彻执行的效率。

在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，促进公务员队伍的相对稳定，促进行政管理的连续性、稳定性和专业性。

委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考试录用公务员工作也不是由各用人机关自行组织开展，而是由中央或省级公务员主管该项目的部门负责组织。对委任制公务员只可以依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。

一、两者的编制情况不一样：

1、聘请任职制公务员具有行政编制。

2、普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的有关规定不一样：

1、聘请任职制公务员要根据公务员法和聘请任职合同进行管理。

2、委任制公务员需要根据管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不一样：

1、聘请任职制公务员的优势：

(1)合同管理丰富了单位管理手段，在适度增多公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提升了管理效能。

(2)“社会基本养老保险加职业年金”的养老保证制度对公务员有关权益的保证更科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，促进促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

(3)与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保证了聘请任职制公务员职业发展空间，促进吸引和激励公务员长时间、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势：

任用权力高度集中，充分反映上级机关和领导的用人权，促进治事与用人的统一，促进在行政机关中贯彻首长负责制，促进上级对下级的统一指挥调度，保证政令贯彻执行的效率。

在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，促进公务员队伍的相对稳定，促进行政管理的连续性、稳定性和专业性。

委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考试录用公务员工作也不是由各用人机关自行组织开展，而是由中央或省级公务员主管该项目的部门负责组织。对委任制公务员只可以依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。

一、两者的编制情况不一样：

1、聘请任职制公务员的编制情况：聘请任职制公务员具有行政编制。

2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的有关规定不一样：

1、聘请任职制公务员的有关规定：聘请任职制公务员要根据公务员法和聘请任职合同进行管理。不真实，出现弄虚作假行公务员法相关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘请任职年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任还有聘请任职合同变更、解除、终止的条件由聘请任职合同规定。

2、普通公务员的有关规定：委任制公务员遇有试用期满考查合格、职务出现变化、不可以再担任公务员职务还有其他情形需任免职务的，需要根据管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不一样：

1、聘请任职制公务员的优势：

(1)合同管理丰富了单位管理手段，在适度增多公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提升了管理效能。

(2)“社会基本养老保险加职业年金”的养老保证制度对公务员有关权益的保证更科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，促进促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

(3)与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保证了聘请任职制公务员职业发展空间，促进吸引和激励公务员长时间、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势：

任用权力高度集中，充分反映上级机关和领导的用人权，促进治事与用人的统一，促进在行政机关中贯彻首长负责制，促进上级对下级的统一指挥调度，保证政令贯彻执行的效率。

在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，促进公务员队伍的相对稳定，促进行政管理的连续性、稳定性和专业性。

委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考试录用公务员工作也不是由各用人机关自行组织开展，而是由中央或省级公务员主管该项目的部门负责组织。对委任制公务员只可以依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。

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