企事业年休怎么算，一般年假是按农历还是阳历算的?

事业单位年休假计算方式是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。新入职的职工，连续工作满1年后，在计算其第一次应享受带薪年休假时需要进行折算，即(当年在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年需要享受的年休假天数。

《机关事业单位工作人员带薪年休假开展办法》第三条，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期

第八条，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:自己全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。这当中，国家规定的津贴补贴不含按照住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受对应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假半个月。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

1.

依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需未休寒暑假的，所在单位需要具体安排其休年休假； 因工作需休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位需要具体安排补足其年休假天数。

2.

机关、事业单位因工作需不具体安排工作人员休年休假，需要征求工作人员自己的意见。

3.

机关、事业单位需要按照工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬

正规是根据阳历算的。

1、阴历是按照月相圆缺变化的周期(即朔望月)来制订的。 2、阳历(即公历),以地球绕太阳运动作为按照的历法 扩展资料: 《职工带薪年休假规定》是为了维护职工休息休假权利,改变职工工作积极性,按照劳动法和公务员法制定。经 12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于 12月14日公布，自 1月1日起施行。

一、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假规定》第三条、《有关企业职工带薪年休假开展办法相关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

职工的累计工作时间可以按照档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、员工入职、离职年休假天数计算

依据《企业职工带薪年休假开展办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工新进用人单位满足上面说的规定的，当年年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方式为：（当年在本单位剩下日历天数÷365天）×职工自己全年需要享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未具体安排职工休满应休年休假的，需要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方式为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工自己全年需要享受的年休假天数-当年已具体安排年休假天数。

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有知识才有学问 美文领域创作者06-11 16:01 特别要注意关注

劳动有关法律有关“年假”规定请看下方具体内容：

1.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

年休假的计算方式请看下方具体内容：

1.非当年新入职职工根据工作年限核算年休假。

2.当年新入职职工当年年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。

1）第一次入职员工的带薪年休假计算方式

假设入职员工为第一次工作，在职第一年在年计算周期内不管也不可以期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。

2）入职前暂时还没有满足连续工作12个月的计算方式

假定入职前的工作时限累计为A（同为日历这个时间段经历天数），入职后在年内剩下日历天数为B，则计算公式=（A+B-365)÷365天×天数系数。

3）入职前已满足连续工作12个月的计算方式

计算公式=（当年在本单位剩下日历天数÷365天）×职工自己全年需要享受的年休假天数。

计算年休假天数的方法：假设职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；假设累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；假设累计工作已满20年的，则年休假为半个月。

法律依据：

《职工带薪年休假规定》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位需要保证职工享受年休假。职工在年休假这个时间段享受与正常工作这个时间段一样的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位).一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年国家规定的节假日=251天；每30天法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天；每日工作8小时,每周工作40小时.超过法定工作时间的工作

你的年休假有多少天，跟你以前在什么地方个城市工作，没有直接关系。

人事看的永远是你缴纳社保的年限是不是达到了国家规定的标准。

假设你以前的工作没有缴纳社保，那你的用工合同也是可以证明你工作年限的。

你在任何一个城市工作，对你休多少年假都是没有直接影响的。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入根据职工自己的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

　　职工休年假不涵盖双休日。　　 《职工带薪年休假规定》　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

假定员工姓名在A列，员工入职时间在B列，可享受年假天数在C列；各列第一行为表头：姓名，入职时间，年假天数而你计算满一年的标准为齐年到月，至现目前时间；则在C2内输以下公式：=FLOOR((TODAY()-B2)/365,1)说明:这当中用TODAY()-B2是计算己入职天数,再除以365还原成年数；FLOOR()是向下取整.