什么考试需要面试，事业单位考试面试难还是笔试难?

不少考试都拥有面试环节。比如常见的，研究生招生考试，教师资格证考试，各种的公务员考试，教师编制考试，特岗考试还有三支一扶等很多考试都是有面试环节的。目前面试已经成了不少招聘考试的必要环节，特别是不少国有企业，政府部门，学校，医院等。

教师资格证考试，会计师考试

相比来说还是面试很难

一、面试之难“难于上青天”

不管是针对没有参与过面试的人来，还是对参与过一部分面试的人来说，公务员的面试都是很难的，基本上：面试之难，难于上青天。因为，面试不一样于笔试考试，有其固有的特点。

从面试的含义来看，“事业单位面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试活动。”由此可以看得出来：

面试在实质上是一场考试，谈及考试不少人会慌张；它有特定的场景，假设不熟悉，会不太适应；它是经过精心设计的，设计就可以有陷阱，但凡是踏入陷阱，会很糟糕；它的手段是“面对面”，这不一样于笔试考试的“面对纸”，需有交流、互动，而且，还需要通过“交谈”，而一部分人不擅长于交谈，还需要通过“观察”，而一部分人很怕羞；它考核考试的知识、能力、道德，不少人没有有关的知识，能力也不强，道德也不太好。总而言之，难于上青天。

二、面试之难难在“三说”

一难在“不敢说”，主要是环境原因致使的。面试考场是非常正规、严肃的场合，考试环境的陌生致使了不少朋友不敢说。此外不少朋友性格上也比较内向，大学里面没有参与、或者参与群体活动很少；一部分工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都很少。这些致使了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个重难关卡会难住一部分人。

二难在“不会说”，主要是题境原因致使的。不少朋友敢说了，但说不到“点子”上。重要因素在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“这当中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺乏锻炼，说的机会很少，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的很少。

三难在“说不好”，主要是意境原因致使的。不少朋友做到了敢说、会说了，但说的主要内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是因为面试已经进入了“反招数和陷阱化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试途中所考核的“意境”没有很好的体会，而是一种参加本次考试模式来解题。

三、面试之难“难于上青天也要上青天”

面试再难，也要突破，唯有突破，才可以成功。作为一名志在于“为人民服务”的年轻人，就要知难而进，克服畏难心理，化难为易。

一是要增进了解，增进对面试了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有彻头彻尾了解，以此揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。

二是要研读真题，研究面试出题规律。过去可以提供参考。2023真题是一面镜子是未来面试出题的参考坐标。广大朋友要深入透彻的理解、理解、推测、猜想真题中的出题精髓、题目作答方式、答题规律，身怀利器才可以手到擒来。唯有站在巨人的肩上，才可以够望得更远。

三是提高练习，身临其境的体会面试。对面试来说，唯有多说才可以够迅速突破。多说才可以会说，多练习才可以说得好。广大朋友可以报一个培训辅导班，在培训辅导班里多练习，相互详细指导，相互借鉴，共同提高。