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特岗教师招聘面试:答辩基本原则

时间:2019-07-11 16:34来源:网络整理考试资料 作者:华宇课件网 点击:
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教师招聘面试答辩作为一种有效的测评手段,是评委与应试者之间的认识性、情绪性等信息交流以及相互作用的过程,也是在短时间内评价一个人的客观有效的形式。教师招聘面试面试答辩技巧很多,都可作为特岗教师招聘面试答辩的借鉴,特岗教师面试答辩的基本原则如下:

仪表得体、举止大方的原则面试礼仪是很重要的,得体的着装、优雅的谈吐,不仅能给面试考官留下良好的第一印象,也能提升自己的信心。一定要守时,应试者要提前到达考场,以利用考前的时间调节自己紧张的情绪,迅速适应考场环境。着正装,教师面试是很正式、很严肃的,务必穿正装出席。男士最好穿深色西服,打领带;女士要以整洁美观、稳重大方为原则。面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作,这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象,自然会认为这样的人不适合做教师。

沉着冷静、随机应变的原则。面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力,对此应试者要有充分的准备。当你进入面试考场之后,如遇考官们都不发问,你可以先作自我介绍,甚至可以向考官们提出一些问题,以显得自己是位头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。在面试过程中当考官提出问题以后,应试者应稍作思考,不必急于回答。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,会给考官留下较好的印象。

实事求是的原则。实事求是指在回答考官提问时,要从本人的实际情况出发,不夸大,不缩小,正确应对考官的发问。当考官问及你的家庭情况时,你应如实简单相告。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时,你如记得清楚,就如实报告,如记不准,就说个大概,切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时,要简明扼要地叙述,切不可谈得过多、过高。

条理清晰、层次分明的原则。逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容,而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来,条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,这就要求应试者在听到面试题后,首先要思维有逻辑性,然后便是陈述要有逻辑性,这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰,条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。依此作答才能征服考官。

紧扣题目的原则。答辩必须根据试题的要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。一定要紧扣题目来作答,以问题为中心,结合自身特点进行创新,才能有所突破,获得高分。

推陈出新的原则。面试中,考官一般比较看重应试者个性化的回答。因此应试者的回答富有新意,能够做到推陈出新,别出心裁,就能给考官留下好的印象,为面试成功增加砝码。

有理有据、言近旨远的原则。面试答辩本身就有理论测试的特性,因此,应试者回答问题应该有一定的理论高度。比方说,回答问题要有理有据,引经据典,言近旨远,或是党的教育方针政策,或是国家教育法律法规,或是新课程理念,或是教育名人名言等,这些都需一定的理论功底,应试者平时应注重这方面的积累。

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