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教师招聘结构化面试之突发事件

时间:2019-07-11 16:33来源:网络整理考试资料 作者:华宇课件网 点击:
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在教师招聘结构化面试中,应急应变是常考的一项能力要素,其考察考生作为教学管理者能否有效应对教学以及班级管理当中出现的紧急情况。因此,此类题型也需要考生去了解掌握其

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教师招聘结构化面试中,应急应变是常考的一项能力要素,其考察考生作为教学管理者能否有效应对教学以及班级管理当中出现的紧急情况。因此,此类题型也需要考生去了解掌握其答题的注意事项。接下来通过例题,谈一谈突发事件中需要注意的答题要点。

例如:带领学生出游,半途中发现学生走丢,作为带队老师,如何处理?

一、救人为先的同时也要注意托管其它学生。

遇到这样的题目,首要任务当然救人为先,正确做法应该是:“马上把学生转移到安全地点,清点人数,请其他老师代为看管,我再出去寻找走丢学生。”在注意学生安全同时也要考虑周全。

二、应对危机可以借助发挥各方力量。

很多考生在回答时会变成一个人的战斗,其实我们可以这么回答:“第一时间通知学校家长,转移到安全地方请班干部帮我清点人数,请其它带队老师帮忙看管管理,请求公园/景区工作人员与我一起寻找学生。”这样的回答在解决了问题之余,反应出考生考虑问题全面,也能展现考生具有一定的协调意识和能力。

三、要注意调查危机反映的问题,及时总结反思。

比如例题中发生了学生走丢的情况,找到学生之后,安抚学生情绪之余更要了解学生因何走丢,是没跟上队伍还是自己走丢,并且要及时总结提高,如果是前者,则在接下来的出游过程中要调整队伍,请班委辅助管理并且及时清点人数;如果是后者,则要强调纪律并且加强对队伍后面同学的管理,这样才能保证接下来不会再出现类似情况,体现教学管理者的危机意识。

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