2019事业单位面试经典试题讲解（165）

【题目】

单位准备开辟微信公众号，需要招募微信公众号的负责人。有很多人踊跃报名，现在领导让你做人选的选拔工作。你会采用哪两种时间见效快的方式，并就其中一种方式进行详细说明。

【审题关键】

关键点1“招募微信公众号负责人”

招募微信公众号负责人是本题的主要任务，考生在作答的时候，首先要明白微信公众号负责人需要具备的能力，从专业能力方面考量，去进行选拔。

关键点2“采用哪两种时间见效快的方式”

在进行选拔的时候，考生需要注意题目给出的限制条件，是准备两种时间见效快的方式，要注意方式的数量，不要多也不要少。

关键点3“就其中一种方式进行详细说明”

考生需要从自己准备的两种方式中，选择一种进行详细说明，因此考生在选择方式的时候，还要考虑方式的可行性，考虑自己对这种方式是否熟悉要选择自己能流畅表达的方式才有利于发挥自己的优势。

【解读】

单位开辟微信公众号是为了做好宣传活动，使群众更加方便和直观地了解单位工作。大家都积极参与，但是公众号代表单位的形象，所以我们要做好正确的人员挑选，让公众号能长期正常运营下去。我会采取以下两种方式:

第一，让大家把自己做过的满意的公众号推送给我，我再从中选出三个质量优秀且风格突出的公众号，再做好自己的排序，让领导在其中选出满意的;

第二，我会给候选人给出一个主题，让他们在规定时间制作出一篇推送再发给我，并借此做选择。方案一具体措施:因为单位公众号应尽量避免出错误，所以我会选择有过公众号运营经验或自己建有公众号的人选。所以我会让候选人将公众号推送给我。其次，我会筛除一些质量差的公众号。接下来，我会邀请经验丰富的老同事来和我一起查看内容、版式等专业方面的内容，各自筛选出三个满意的公众号。然后会将筛选的公众号编号，邀请各个部门的同事进行投票，选出票数高的三个，如有相同票数的公众号，则再做讨论。后，会将终筛选的公众号和候选人信息交给领导，让领导选出满意的。

原文：2019事业单位面试经典试题讲解（165）