公司人员变动在所难免，特别是像销售、客服等流动性大，人员变动频繁的岗位，很多时候都是员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的。因是主动辞职，公司不需对其支付赔偿金，但对于离职人员薪酬结算的账务处理需要尤为注意，那么今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工，其工资账务处理我们该如何办理。
【案例】
公司销售人员小A因个人原因申请辞职，小A每月工资9 000元，每月“五险”缴纳金额为945元，公积金缴纳金额为1 080元，个人所得税缴纳金额为190元。则，编制如下会计分录：
工资计提
借：销售费用 9 000
贷：应付职工薪酬 9 000
工资发放
借：应付职工薪酬 9 000
贷：其他应收款——社会保险费用 945
其他应收款——公积金 1 080
应交税费——应交个人所得税 190
银行存款 6 785
缴纳社保
借：其他费用——社会保险费用 945
其他应收款——公积金 1 080
应交税费——应交个人所得税 190
贷：银行存款 2 215
小A的个人所得税计算方法：
[9 000-5 000-（9 000-8 000）]×3%+（9 000-8 000）×10%=190（元）
温馨提示：主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
以上是员工主动辞职的工资账务处理，对于人员流动性大的公司，财务人对离职员工的薪酬账务处理一定要仔细谨慎哦！
（本文是华宇会计原创文章，转载请注明来自华宇会计）
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