员工离职应注意哪些问题？

工作是一个双向的选择，员工会觉得干得不顺心或者因为其他原因主动离职，雇佣者也会因为面临经营危机或员工达不到要求等原因而辞退员工。下面小编就来谈一谈关于员工离职应注意的问题。

一、公司能随意辞退员工吗？

答案是否定的，在劳动者没有过失的情况下，用人单位无理由单方面解除劳动合同的，应当以劳动者离职前12个月的平均工资，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。前几天小编看电视剧的时候，电视剧里的女主就因他人的过失被辞退了，公司给了2000块钱就打发走了人，实在让人恼火。所以现实中的我们一定要拿起法律的武器维护劳动者的合法权益，拒做“傻白甜”。

二、公司不得已辞退需要补偿吗？

市场经济条件下，商家之间的竞争十分的激烈，家家企业都有本“难念的经”，那么用人单位生产经营遇到困难，依法裁减人员的，需要给劳动者补偿吗？答案是需要，用人单位需按劳动者每工作一年补偿一个月工资。

三、公司劝退成功需要补偿吗？

还有一种比较特殊的情况，就是领导找你谈话了，出于各种原因你也同意了，你和公司“和平分手”。这种时候，企业通常会认为他们没有支付赔偿金的义务，其实不然，劳动合同法规定，用人单位需按劳动者每工作一年补偿一个月工资。

四、员工哪些情形得不到辞退补偿？

在一些情况下，用人单位解除与员工的劳动合同，是无需进行补偿。总的来说，就是员工不符合公司的需求或者损害到了公司的利益，甚至达到了违法的程度。例如，在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；被依法追究了刑事责任的。

五、员工主动离职公司需要补偿吗？

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但公司有违法原因，员工被迫提出离职的除外。例如：用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。在这些情况下，用人单位应按照劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月工资。

六、员工补偿金需要纳税吗？

根据国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许按照工作年限数进行平均，但长不得超过12年。

以上就是小编总结的关于员工离职应注意的问题，企业应当特别注意员工离职补偿金，切莫违法侵犯员工的权益；员工也应牢记用法律的武器保护自己的权益，同时在其位谋其职，不做侵犯企业利益的事。

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