工资结算凭证的编制

　　一、工资结算表的编制

　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。

　　工 资 结 算 表

　　第一基本生产车间                              200×年×月                                      单位：元

序号 　姓名 　月工资率 　月工资标准 　计时工资 　计件工资 　应扣工资 　综合奖金 　津贴 　应付工资 　代扣款项 　实发金额 　事假 　病假 　夜班费 　保健费 　水电费 　托儿费 　公积金 　个人所得税 　天数 　金额 　天数 　金额 　1 　赵林 　795 　38 　795 　　2 　76 　3 　22.8 　180 　86 　90 　1052.2 　45 　　69 　5.2 　933 　2 　张功 　　　　1029 　　　　　200 　40 　100 　1369 　94 　　108 　10 　1157 　3 　黄平 　　　　1008 　　　　　180 　60 　100 　1348 　63 　60 　86 　9 　1130 　4 　李合 　　　　910 　　　　　160 　80 　90 　1240 　　60 　75 　7 　1108 　5 　陈理 　　　　784 　　　　　150 　70 　90 　1094 　40 　　58 　6 　990 　6 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7