领导的这些行为可能是在迫使你离职

优胜劣汰是大自然的生存法则，同样也是职场人员的生存法则。岗位上的职工一旦表现得不尽人意，领导往往会考虑另择他人。但是领导主动辞退员工往往需要很高的成本和代价，所以平时表现不佳的朋友注意了：领导要是出现这些行为，很有可能他是在逼迫你自动离职。

工作边缘化

其实每个职场都有比较“鸡肋”的职位，担任该职位的人员大部分时间都是闲着的。这时一旦领导把你调动到这个职位上时，你就要小心了。因为该职位工作少，工资低，但是你还不得不听从调度。通常领导还会时不时的埋怨你天天不知道工作，但是你又没有工作任务，这很有可能是领导想要把你边缘化，让你知难而退。

考核成绩低

现如今很多企业都会有绩效考核，领导会根据员工的平时表现给予相应的考核成绩，而考核成绩是直接关系到绩效工资和升职加薪的。如果你平时工作比较努力，而且工作期间没有犯错，但是在每次的绩效考核时，领导都给你很低的成绩，你就需要注意了，这很有可能是领导逼迫你自动离职的手段。

工作不擅长

常言道：金无足赤，人无完人。每个人都有自己的长处和短处，人们常做的就是扬长避短。但是如果领导在明知你的长处和短处的情况下，仍然安排你不擅长的工作，你就要注意了，领导可能有两种意图。一是领导希望你全面发展，但是通常这种情况下领导会找人教导你；二是领导逼迫你辞职，这种情况不仅不会教导你，而且会时时责备你工作能力差，绩效通常也会降低。所以遇到这种情况，一定要认真分析情况。

无事找麻烦

不被领导喜欢的职工通常会出现这几个征兆：别人请假很容易，自己请假却迟迟不批；领导对别人和颜悦色，对自己却冷漠不已；别人的错误可以被原谅，自己的错误却被无限放大。这些都是领导不喜欢你，让你自动离职的暗示。如果你依然迟迟不走，领导就会开始找你谈话，给你“穿小鞋”了。

其实职场中，工作上，每个人或多或少的都会遇到一些坎坷。只要你努力工作，成绩优异，一般领导都不会辞退你的。工作不易，且行且珍惜。