“新个税法”征管衔接问题解析

就在前天，我们日思夜念的《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号）得以颁布，这必将使来年的个税征缴大变样。其内容根据新个人所得税法，确定了工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得的个人所得税扣缴计算方法。那么对于这次公告，有哪些问题值得我们关注呢？

问：同为个人所得，工资薪金和劳务报酬有何区别，需要分别计算？

答：虽然我们平日里习惯把工资和报酬混为一谈，但是实际上两者的差别还是很大的。其中典型的特征就是隶属关系。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的所得，而劳务报酬是指约定的一方提供劳务另一方给付报酬，双方不存在隶属关系。

问：预扣预缴税额与实际应纳税额有差异，应该如何处理？

答：《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》明确表示，居民个人预缴税额与年度应纳税额之间存在差额的，在年度终了后，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

问：预扣预缴更加适用于哪些人群？

预扣预缴方法是一种预先计算扣缴税款的方法，具体是根据个人全年取得的综合所得收入、专项附加扣除等扣除项目金额，计算其应纳税款。它基本平移了现行税法的扣缴方法，对于普通工薪阶层尤为重要。对前段时间发布的六大专项附加扣除，甚至将来的更多个人所得税的扣除项目，都会更易于操作和实施，为符合这些条件，且需要各种税前扣除的普通工薪阶层进行税收“减负”。

问：预扣预缴制度下，个人应纳税所得额，需要扣除哪些部分？

新个税下，采取累计预扣法，因此累计预扣预缴应纳税所得额，需要扣除以下部分：累计收入、累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计依法确定的其他扣除。

以上就是关于“新个税”征管衔接的部分问题汇总解析，此次公告只是先明确了个人所得税扣缴计算方法、申报表及报送资料，希望整体扣缴办法发布时，会给我们带来更大的惊喜！

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