如何提出离职才显得“高大上”

近我在网上看到这么一篇关于离职申请的神作：“值此用人之际，不期请辞，实属不敬。历经四年，余以凡才，承蒙殊遇，幸受领导知遇之恩，得以与诸位贤达共事。然资质愚钝，思之再三，恐误业太深，遂决意就此辞去。只唯愿诸位同仁，飞黄腾达，再铸辉煌。”看到这里，小编不得不赞叹网上大神太多，一篇辞职信都能写的如此文雅。但是话说回来，这种文体的辞职信不过就是博得大家一笑罢了，要是真如上诉所写，领导绝对相信你是个神经病。那么马上就要到达每年一度的离职高峰期，对自己工作不满意的朋友又该怎样提出离职，才显得高大上而又容易被批准呢？

离职准备

既然想离职，除了一些特殊原因，你肯定不是忽然就出现这种想法的。所以在提出离职之前，你应该对你的工作进行有计划地转移。比如你可以先写出一个工作大纲，然后再列出需要交接的物品和任务，这样在提出离职后，你可以很快的把工作进行转移，不至于拖拖拉拉的耽误你离职。

离职原因

离职的原因，小编建议员工亲自向领导表明。至于内容，你可以直接了当的表明离职真实理由，也可以编造一些善意的谎言。真实原因可以是“个人目标和组织目标不统一，工作不适合自己”等，但是尽量不要说“工作压力大，工资低”等话语，那样会显得你很无能。至于谎话就容易了，比如“想回老家工作，自己想做生意”等，一般情况下，这些个人原因领导是没办法拒绝的。主要的是，理由一定要积极向上，不然离开时会显得你很落魄。

态度坚决

其实只要你在职场表现的不是太恶劣，你提出离职时领导都会挽留你。一是领导再次培养新人不容易，二是领导对员工也有着些许感情。所以你提出离职时，领导会用很多语言来挽留你，这时你千万不要动摇，不然举棋不定的你会越来越痛苦。如果你感情真的很丰富，对原来的领导有些不舍，可以写一封感谢信表达自己的感情。

以上就是打算离职的朋友工必须要了解的三点。但是离职的朋友要切记：一定要先确立目标再做决定，随意跳槽不可取，没有稳定性只会使你一事无成。