离职需记牢，准备三个“好”

“跳槽、加薪、找好工作”，这是人们在对自己目前职场状况不满意后，时时刻刻思考的事情。想要换工作，可不是直接去新公司任职就可以了，你还需要向原单位提出离职，原单位在规定期限内批准通过方可。那么对自己工作不满意的朋友该怎样提出离职，才能更容易成功呢？

一、离职工作移交要做好

既然想离职，除了一些特殊原因，你肯定不是忽然就出现这种想法的。所以在提出离职之前，你应该对你的工作进行有计划的转移。比如你可以先写出一个工作大纲，然后再列出需要交接的物品和任务，这样在提出离职后，你可以很快的把工作进行转移，不至于拖拖拉拉的耽误离职。

二、离职具体原因要想好

离职的原因，建议员工亲自向领导表明。至于内容，你可以直接了当的表明离职真实理由，也可以编造一些善意的谎言。真实原因可以是“个人目标和组织目标不统一，工作不适合自己”等，但是尽量不要说“工作压力大，工资低”等话语，那样会显得你很无能。至于谎话就容易了，比如“想回老家工作，自己想做生意”等，一般情况下，这些个人原因领导是没办法拒绝的。主要的是，理由一定要积极向上，不然离开时会显得你很落魄。

三、离职个人态度要良好

其实只要你在职场表现的不是太恶劣，你提出离职时领导都会挽留你。原因有二：一是领导再次培养新人不容易，二是领导对员工也有着些许感情。所以你提出离职时，领导会用很多语言来挽留你，这时你千万不要动摇，不然举棋不定的你会越来越痛苦。如果你感情真的很丰富，对原来的领导有些不舍，可以写一封感谢信表达自己的感情。

可能有人对这些行为嗤之以鼻：既然离开公司了，做这些岂不是多此一举？其实不然，所谓山不转水转，也许你以后还会接触到这家公司或者这家领导，所以留一条退路是很有必要的。另外，离职前一定要先确立目标再做决定，否则没有稳定性很容易一事无成。