军队文职笔试数量关系解题思路

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　　对于军队文职笔试来说，如何在短期内提升自己的数量关系解题能力?

　　掌握解题思路是考生们快速破解数量关系题的关键。对于数量关系考生们可以分章总结，首先要掌握数量关系的四大解题思想，即代入排除法、数字特性法、方程法、赋值法。这四大解题方法非常重要，常见于工程问题、行程问题、和差倍比问题、年龄问题等高频考点，贯穿了整个数量关系考试的始终。其次，可以按照工程问题、经济利润问题、行程问题、容斥原理、值问题等等常考的模块进行知识点梳理和总结，整体把握，尽量做到思维清晰，记忆深刻。

　　接下来，将对数量关系中的工程问题进行实例解析：

　　【例】单位订阅了30份学习材料发放给3个部门，每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同的发放方法? ( )

　　A. 12 B. 10

　　C. 9 D. 7

　　【答案】B

　　【思路剖析】题中要求是将材料分成3分，属于分配问题，符合插板的特征，但是插板法的前提是要每个部分至少需要1分，所以应该先每个部分先给8份，剩下的再插板。

　　【华宇课件网解析】解这道数量关系题，我们将用到插板法。(什么是插板法?如果题目表述为一组相同的元素分成数量不等的若干组，要求每组至少一个元素，则将隔板插入元素之间，计算出分类总数。)首先每个部门分8份，剩下30-8*3=6份。根据插板法的思想，剩下6份共形成5个空，在5个空插2块板就可以分成3份，因此共有的分配方法有C52=10(种)情况。选择B。

　　什么时候我们可以使用插板法?

　　一般涉及到分配问题需要用隔板，其中插板的空会比主体数少1，然后插的板会比份数少1。比如说将9个苹果分成3份，要求每份至少要有1个苹果，问有多少种分法?这题中是要苹果分成三份，所以需要插2快板，9个苹果会形成8个空，所以共的有C82=28种分法。