关于进一步加强编外聘用人员管理实施办法-华宇考试网

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有关进一步加强编外聘用人员管理开展办法？

第一条为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规和政策规定，结合我市实质上，制定本办法。

第二条本办法适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派、工商联和群团机关及其所属派出机构，还有事业单位（不含生产经营类事业单位）聘用人员（以下简称市直机关事业单位）。

第三条本办法所称“编外聘用人员”是指市直机关事业单位中不列入编制，以劳动合同或劳务派遣形式聘用的人员。

行政执法、涉密岗位还有其他不要使用聘用人员的岗位，全部不可以使用聘用人员。

第四条市直机关事业单位编外聘用人员遵守“控制总量、规范存量、严控增量、按需核定、依法聘用”的原则。自2020年7月1日起，市直机关事业单位新增聘用编外人员，全部实行劳务派遣，机关事业单位与劳务派遣机构签署派遣协议。2020年7月1日前聘用的编外人员，有关经费仍按原渠道处理。

第五条编外聘用人员实行员额管理和申报制度。要依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情形，从实质上出发，从严从紧控制。按照聘用人员岗位类别不一样，按专业技术岗位、辅助岗位和后勤服务岗位实行分类管理。原则上，单位聘用人员应主要从事专业技术、辅助工作和后勤服务工作。确系工作需，由市直各主管该项目的部门向市委编办提出员额申报要求，经市委编办会同市财政局、人社局初审后，按程序提请市委编委会会议研究。原则上每一年不能超出一次。市直各主管该项目的部门因工作需确需聘用编外人员的，每一年10月份向市委编办申报下年编外聘用人员用人员额。

第六条市委编办负责各个相关机构编外聘用人员员额审查核验和机关事业单位编外聘用人员实名制变动管理。市人社局负责编外聘用人员公开招聘的详细指导和监督、劳动人事争议调解仲裁和规范用工详细指导。市财政局负责加强对各个相关机构编外聘用人员经费的监督管理。市直各主管该项目的部门负责编外聘用人员员额申报、公开招聘组织开展和本系统编外聘用人员的监管。各用人单位负责与劳务派遣公司签署协议及聘用人员的平日管理、岗位培训、年考查等工作。

第七条编外聘用人员应具备下方罗列出来的基本条件：

（一）遵循国家法律法规，遵循工作纪律和相关工作制度；

（二）具有高中（中专）以上学历，第一次聘用人员年龄大多数情况下不能超出35周岁；

（三）身体健康，能适应岗位工作要求;

﹙四﹚实行职业资格制度的岗位，需满足国家对职业资格的要求;

（五）满足聘用岗位规定的其他资格条件。

第八条编外聘用人员工资标准由用人单位与劳务派遣机构和劳动者三方协商确定，但不可以低于当地最低工资标准。用人单位应根据相关规定为编外聘用人员办理基本社会保险并购买住房公积金，所需交纳费用由用人单位和个人按规定分别担负。

第九条用人单位应强化编外聘用人员的平日管理和考查，考查结果作为使用、解除或终止派遣协议和绩效奖惩的重要依据。

第十条各用人单位对现有编外聘用人员应依法依约进行规范管理，分类完善有关手续,制定方案一步一步变更为劳务派遣形式用工。

第十一条市编办、市人社局、市财政局要加强对各个相关机构编外聘用人员情况的监督检查，对违反本管理办法的要严肃处理，情节严重的追究有关人员责任。

第十二条本办法由市人社局会同市编办、市财政局负责解释，自印发那天起施行。《宣城市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（办〔2014〕79号）即行废止。

第十三条本办法未尽事宜，法律法规或上级部门另有规定的，从其规定。