2018年经济师考试中级人力真题命中率(3)

预测班命中【预测试题二82：案例题】

A. 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B. 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C. 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D. 关键绩效指标必须是数量类指标

【参考答案】A

【华宇解析】目标管理法适用范围：企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。

【精讲班：讲义】

见视频：中级人力2018年精讲班赵照-第7章绩效管理-第4节绩效反馈

【单选题-题号14】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是()

A. 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B. 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C. 产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D. 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

【参考答案】C

【华宇解析】传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

预测班命中【预测试题一51：单选题】

A. 大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B. 大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C. 大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D. 大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

【参考答案】A

【华宇解析】企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资，为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。A说法太绝对，错误。

预测班命中【预测试题三95：案例题】

A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

B. 解雇率高时往往离职率低

C. 失业率高时往往离职率低

D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

【参考答案】A

【华宇解析】一个国家的住房制度属于社会因素，A错误。

习题班命中【习题班：多选题】

A. 控制

B. 组织

C. 激励

D. 强化

【参考答案】C

【华宇解析】激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

预测班命中【预测试题二1：单选题】

A. 发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B. 因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C. 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D. 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

【参考答案】D

【华宇解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

习题班命中【习题班：多选题】

A. 缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

B. 发放待遇可以委托社区现有机构

C. 参保人享受待遇的前提是年满60周岁

D. 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

【参考答案】B